Apabila kita mau mencermati lebih dalam lagi tentang definisi perjanjian kerja pada UU Ketenagakerjaan No thirteen Tahun 2003, ada setidaknya faktor waktu yang perlu dinyatakan dalam suatu perjanjian tersebut. Sesuai dengan pembahasan di atas, UMR memang sudah tidak digunakan lagi. Hal ini sama dengan Kepmenaker No 226 Tahun 2000 yang https://sickforprofit.com/kategori/gaji-umr/