La retroalimentación de varias perspectivas es una herramienta relevante para medir el desempeño de los empleados. Esta técnica contempla a empleados, supervisores, colegas y clientes en el proceso de evaluación. A través de la evaluación de 360 grados, las empresas pueden reconocer las fortalezas y debilidades de los líderes en https://jeffreyacccd.canariblogs.com/aplicaci-n-de-la-evaluaci-n-de-360-grados-en-empresas-33097653