Los análisis psicotécnicos son una herramienta usualmente usado(a) en el proceso de selección de personal, ya que permiten estimar habilidades de pensamiento, emocionales y conductuales de los aspirantes a una vacante. Estas valoraciones se han vuelto cada vez más demandadas en el ámbito empresarial, ya que pueden ser una forma https://claytonejptw.blogspothub.com/19914074/cómo-las-pruebas-psicotécnicas-pueden-favorecer-en-la-retención-de-empleados