Desempeñar sus actividades con honestidad y efectividad, de acuerdo a las responsabilidades de su puesto de trabajo y a las instrucciones que reciba de su superior. La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del cuota del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El horario de https://emiliosshdw.nizarblog.com/26758849/la-mejor-parte-de-reglamento-interno-de-trabajo-hotel