Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Es importante la presencia del trabajador para la obtención de la información y ser validada por la empresa con personas que conozcan las https://analisis-puesto-de-trabaj13578.xzblogs.com/73482132/not-known-facts-about-analisis-pueso-de-trabajo