Hacer que el análisis del puesto sea un esfuerzo conjunto de un doble en recursos humanos, el trabajador y el supervisor. El directivo de posibles humanos puede observar al trabajador haciendo el trabajo y pedirle al supervisor y al trabajador que completen cuestionarios laborales. La plantilla consta de diferentes secciones, https://yehudaa062vkx5.webdesign96.com/profile