Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y preciso. Sin embargo, surge la pregunta: ¿es necesario contar con un abogado https://kennethk924lps0.thechapblog.com/profile