Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valor de un puesto en una organización y su importancia con relación a los demás puestos. Las evaluaciones de puestos también se pueden utilizar para puestos que no han sido evaluados en varios años pero que podrían ocurrir https://baidubookmark.com/story19577160/el-5-segundo-truco-para-descripci%C3%B3n-del-cargo